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“好產品自己會說話！”這是兮地及法人旗下公司一直秉持堅定的信念。因為產品是企業最大的戰略，沒有好產品，戰略都是浮云。沒有好產品，品牌只是虛有其表。我們一直用心鑄造最好的產品，只為了給您最好的服務。
員工與企業就像一面鏡子，您勤它壯，您墮它衰。一個朝氣蓬勃的公司，必然會有許多兢兢業業的重臣，二者相互依存，相得益彰。公司以實力打基礎，以務實員工為推動力，只為做得更好！發展的更快！
兮地及法人旗下企業自創立以來，一直用心鑄造品牌，關愛員工，力求讓員工感受到猶如家的關懷。在這個大家庭中，大家本著“自我提升、良性競爭、相互欣賞、相互支持”，將自己打造成最有價值的人，在企業中實現自己的夢想。
兮地人才理念的秉承是在堅持聘用原則的基礎上，考察所進人員（人才）基本意識是否已經具備符合，是否有競爭意識和學習觀念，是否保有契合的組織思路。如果考察合格則予以進入，讓兮地人力事業部強化人才培訓而進一步實現兮地人才的理念的傳達。
人才培訓
聘用原則
自有意識
組織觀念
學習意識
競爭意識
沒有培訓不予安排入職、沒有培訓不予轉正、轉正員工定期定時培訓不合格扣考核分并降級、晉級培訓不合格不晉級。?
唯才是舉，德才選賢，人盡其才，優勝劣汰。
心態放平、家人口碑、誠心誠信、正視問題、貫徹執行、保證結果。?
能者上，平者讓，庸者下。?
下級服從上級，局部服從全局；有令必行，有禁必止。?
三人行必有我師，學習成就未來，活到老學到老。?
首先，兮地人力事業部謹代表“云南兮地企業管理有限公司及法人旗下企業”（簡稱兮地）歡迎您參加二次面試或即將加入我們。為了能讓您對常見問題有一個了解，也為了您更好的了解工作環境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本須知。如果您通過二次面試后由兮地人力事業部提供紙質《兮地新員工入職須知》并由您簽字，簽字件我們將會存放在您的個人檔案中。
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