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Cexidi Investment Management
傳統的企業用工就是自給自足，企業自己招聘，自己用工，與員工簽訂合同，管理員工等等。直到勞務派遣用工的出現，企業就把這種傳統的用工反轉起來了。但是“武賢士”相信，很多人對于勞動派遣用工都不是很了解，不知道是勞務派遣好還是企業自己招聘好呢?
一、勞動派遣VS企業自己招聘。
勞務派遣是由中介公司與用工企業簽合同，您的薪資勞保都是中介提供而與用工企業不直接相關。發生糾紛只能找中介公司。
企業直招就是企業的正式員工，薪資勞保都是由企業直接負責的。
二、勞務派遣用工的好處。
1、降低用人成本。勞動派遣用工的本意是，“招人不用人”，“用人不管人”。企業只用工不需要自己去招聘人員，這樣就可以大大節省了，企業的招聘員工的成本與招聘時間。
2、用工靈活快捷。企業使用勞務派遣用工后，企業就可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、減少勞動糾紛。勞務派遣用工能夠減少企業的用工風險，降低員工的勞務糾紛。企業與派遣人員不存在勞動關系，就算在派遣過程中發生的勞動糾紛也是由勞務公司與員工協商解決。
三、勞務派遣用工好還是企業自己招聘好。
這兩種使用方式哪種好呢，“武賢士”通過對比告訴大家：
1、勞務派遣用工企業在不景氣的時候可以隨意遣走人員，而企業自己招聘到的員工如果是不能夠非法辭退員工的，否則是要支付經濟賠償金的。
2、勞動派遣用工人員發生工傷是由勞務公司承擔，而企業自己招聘的員工發生工傷就由企業承擔。
3、人才派遣用工人員的社保由勞務派遣公司負責繳納，而企業自己招聘的員工社保就由企業繳納非常麻煩。
最后“武賢士”告訴大家，雖然勞務派遣用工有哪么多的好處，但是派遣用工也不是說是無敵的，根據規定企業只能在三性崗位上使用派遣工，還有企業使用派遣人員的比例不得超過企業正式工的10%，還有勞務工的工資是同工同酬的，這些規定希望企業在使用派遣用工時就記得。
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