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《中華人民共和國勞動合同法》第十九條中規定:勞動合同期限三個月以上,不滿一年的,試用期不得超過一個月,勞動合同一年以上,不滿三年的,試用期不得超過兩個月,如果勞動合同期限在三年以上,或者無固定期限的勞動合同,試用期則不得超過6個月,約定超過的部分,用人單位應當按照轉正后的待遇支付勞動報酬。