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? 兮地員工入職后，兮地人力事業(yè)部按照入職流程將給予新員工授予工號(hào)，按照《兮地人事管理制度》第二十一條第（3）條規(guī)定：人力事業(yè)部按照工號(hào)生成機(jī)制進(jìn)行工號(hào)授予，授予工號(hào)記錄在在系統(tǒng)“辦公-工作互動(dòng)-員工工號(hào)匯總貼”里。由于前期兮地人力事業(yè)部未嚴(yán)格按照制度執(zhí)行工號(hào)授予，且未在兮地內(nèi)部系統(tǒng)“員工工號(hào)匯總貼”內(nèi)記錄，導(dǎo)致員工工號(hào)授予出現(xiàn)工號(hào)缺失、重號(hào)，兼職員工工號(hào)授權(quán)為全職員工錯(cuò)誤等情況。經(jīng)兮地法務(wù)及人事重新檢查并上報(bào)后，上級(jí)決定對(duì)既往錯(cuò)誤進(jìn)行修訂，特發(fā)布此通告。
此通告主要解決問(wèn)題為：
1、強(qiáng)化制度學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行兮地制度要求；
2、對(duì)出現(xiàn)的漏號(hào)情況提出解決方案并處理；
3、兼職以全職身份進(jìn)行工號(hào)授予的錯(cuò)誤提出解決方案并處理；
4、對(duì)重號(hào)情況的錯(cuò)誤提出解決方案并處理；
5、正確理解工號(hào)授予規(guī)定并對(duì)再次錯(cuò)誤給予處置的條款落實(shí)；
6、兮地人力事業(yè)部應(yīng)該及時(shí)發(fā)布“員工工號(hào)匯總貼”，對(duì)此存在問(wèn)題提出解決方案并要求下一步具體落實(shí)處理；
7、其它涉及的相關(guān)問(wèn)題給予通告解決。
云南兮地企業(yè)管理有限公司
兮地法務(wù)辦
兮地人力事業(yè)部
2021年9月4日
