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合法用工是每家企業都要守的法律，勞動法中有規定勞務公司不得非法辭退勞務派遣工，比如說，我今天看這位派遣人員不順眼，把他辭退了，這樣做是不行的。用人單位要辭退派遣員工必須按照規定辦事，下面“武賢士”小編和大家一起來看看勞動派遣公司辭退勞務派遣工需要符合哪些條件。
一、辭退勞務派遣員工的相關規定。
勞務員工與勞務公司簽訂合同的正式工，發生什么事情，勞務公司應該按照合同內容辦事，不得盲目辭退派遣工，勞動派遣員工也是有法律保護的，除非勞務工有以下行為，勞務公司才能解除合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反用人單位的規章制度的。
3、勞務派遣工嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。
4、派遣工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
6、勞務派遣工被依法追究刑事責任的。
二、在派遣用工的過程中用工企業有權辭退派遣員工嗎?
勞務派遣用工涉及兩個單位，分別是用工單位企業與用人單位勞務公司。而與派遣工建立勞動關系的是勞務公司，所以用工單位企業是不直接辭退派遣人員的。如果在派遣用工的過程中，勞動派遣工違反企業的相關規定，用工企業是可以把派遣工辭退給人才派遣公司后，由勞務派遣公司將其辭退。
三、用人單位非法辭退勞務派遣工需要賠償嗎?
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者勞務派遣工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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