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加班費是指勞務派遣工超出正常上班時間所得的勞動報酬。正常上班一般是一天八個小時，超出八個小時外的上班時間都算加班，正規的企業加班費用是平時加班工資是按1.5倍算，星期六、星期天加班工資是按2倍算，節假日加班是按3倍計算的。很多人就會問了，勞務派遣人員有沒有加班費呢?今天“武賢士”小編和大家說說。
一、勞務派遣工有沒有加班費?
根據相關規定派遣人員跟其他勞動者一樣，他們有獲得勞動報酬的權利，包括加班工資。《勞動合同法》第六十二條規定：“用工單位應當履行下列義務：(二)告知勞務派遣人員的工作要求和勞動報酬。(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
一般來說勞動派遣工的加班工資是由勞動者、勞務派遣公司和實際用工單位有具體約定，按照約定支付加班費。如果沒有具體約定，應當由實際用工單位來支付加班工資。
《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。除工資外，加班費、效益獎金、福利，這些都是被派遣勞動者應當與用工單位的其他勞動者一樣享有的，一般由接受派遣的用工單位發給派遣工人。
三、如果用人單位沒有支付勞務派遣人員加班費用的如何解決?
在勞務派遣中，勞動者發現用人單位以沒有直接勞動關系為由，拒絕支付，加班費，績效獎金，福利待遇等問題的，可先行與用人單位協商，協商不成可請求當地仲裁委員會進行調解，調解不成進行勞動仲裁，對仲裁結果不服的，在15天之內向法院起訴。
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