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勞務派遣者發(fā)生工傷時，用人單位和用工單位都要承擔責任。其中，工傷保險由用人單位購買，用人單位和用工單位承擔的是連帶責任。具體情況如何，專業(yè)勞務派遣公司“武賢士”就來給大家介紹一下。
“武賢士”舉個案例：
胡某是一家家政公司的職員，雙方簽有勞動合同。2015年胡某被派往該市一園林單位從事清潔工工作，做事慢條斯理，脾氣溫和的胡某深得同事們喜歡。誰料，今年1月胡某在為單位除塵時，不小心從人字梯上摔下來，被送往醫(yī)院治療，后經(jīng)鑒定，胡某被摔成了十級傷殘，園林單位支付了幾千元的醫(yī)療費后，不愿承擔后續(xù)的治療費和護理費。因賠償問題，園林單位和胡某對簿公堂。園林公司辯稱，胡某自己疏忽才摔傷的，自己已經(jīng)承擔了治療費用，做到了仁至義盡，不愿再多掏錢; 而胡某認為，在園林單位家干活，受了傷，園林單位家肯定脫不了干系，要為自己后期的治療進行補償。雙方爭執(zhí)不下。
概括法律：
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動派遣工與人才派遣公司形成勞動關系，與用人單位構成勞務關系。勞務派遣是由派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，然后向用工單位派出員工， 使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，并接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動了 和生產(chǎn)資料相結合的一種特殊的用工形式。根據(jù)《勞動合同法》第58條規(guī)定，勞務派遣單位是勞動關系中的用人單位，應 當履行用人單位對勞動者的義務。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合 同,應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞動派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬; 被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應當按照所在地人民政 府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。根據(jù)《勞動合同法》第92條規(guī)定，當被派遣勞動者造成損害的,派遣單位 與用工單位承擔連帶賠償責任。也就是說，被派遣勞動者可以同時向勞動派遣單 位和用工單位要求賠償，即便勞務派遣單位或者用人單位中的一方并無違法行為， 也要承擔賠償責任。根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》(部令第22號)第10條第1款規(guī)定,被派遣勞動者 在用工單位因工作遭受事故傷害的，派遣單位應當依法申請工傷認定,用人單 位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。派遣單位承當工傷保險責任，但可以 與用工單位約定補償辦法。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第22條規(guī)定，派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，派遣單位和用工單位為共同當事人。 也就是說，當發(fā)生工傷事故的時候，勞務派遣單位和用工單位都要承擔責任，但具 體的補償辦法雙方可以相互協(xié)商而定。
后記：
在派遣用工中，勞務派遣公司和用人單位就勞動者勞動報酬、工作崗位和責任承擔可以達成協(xié)議，發(fā)生損害時按照協(xié)議來擔責，但是這并不能免除用人單位對勞動者安全保障的義務。
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