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　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，而在勞動(dòng)派遣的過(guò)程中，人才派遣公司有什么注意事項(xiàng)呢?企業(yè)(用工單位)又有什么注意事項(xiàng)呢?下面就由“武賢士”小編帶大家住下了解。

　　一、企業(yè)在使用勞務(wù)派遣用工方式過(guò)程中應(yīng)注意以下事項(xiàng):

　　1、《勞動(dòng)合同法》本著誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則,規(guī)定了用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來(lái)看,用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式,則此目的將來(lái)是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。

　　2、法律要求用工單位對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下,應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬,包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

　　3、被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì),也可自行組織工會(huì)。因此,用工單位對(duì)此規(guī)定應(yīng)通過(guò)勞務(wù)派遣協(xié)議與派遣單位具體約定,加以落實(shí),在操作過(guò)程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別,以免因誤解給用工單位帶來(lái)麻煩。

　　4、用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu),給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。

　　二、與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)派遣合同時(shí)應(yīng)注意：

　　1、明確規(guī)定派遣公司簽訂與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同;如果未簽訂勞動(dòng)合同，就無(wú)從證明勞動(dòng)者與派遣單位的關(guān)系，司法實(shí)踐中，一般會(huì)認(rèn)定勞動(dòng)者與實(shí)際用人單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、明確規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)(一般是勞務(wù)派遣公司繳納)的法定義務(wù)和沒(méi)有依法繳納應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，防止不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)。

　　3、派遣公司如果拖欠克扣工資會(huì)導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

　　4、明確規(guī)定派遣公司承擔(dān)工傷事故責(zé)任的義務(wù)、勞動(dòng)糾紛的處理等等，避免發(fā)生糾紛時(shí)難以區(qū)分法律責(zé)任。

　　5、要求勞務(wù)派遣單位派遣適格的勞動(dòng)者，不能接受童工或未成年人。

　　6、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。

　　7、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。

　　8、將老員工轉(zhuǎn)給派遣公司之前，應(yīng)先征得老員工的同意并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　三、企業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的注意事項(xiàng)。

　　用工單位要選擇合法設(shè)立的勞務(wù)公司。不能選擇非法的勞務(wù)派遣公司，資質(zhì)合法是對(duì)人才派遣公司的底線(xiàn)要求。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》規(guī)定用工單位和派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)目前，許多職介機(jī)構(gòu)開(kāi)始從事勞務(wù)派遣服務(wù)，有些經(jīng)過(guò)政府許可，但有些是擅自開(kāi)展。如果與有資格的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則該合同受法律保護(hù)。如果與非法的派遣機(jī)構(gòu)簽訂合同，則合同無(wú)效，視為勞動(dòng)者通過(guò)職介機(jī)構(gòu)，直接向用人單位提供勞務(wù)，法院將根據(jù)情況確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。用工單位一旦選擇了不具有法定資格的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，則存在用工風(fēng)險(xiǎn)。

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