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近年來勞務(wù)派遣行業(yè)深得企業(yè)的認(rèn)同，而有的企業(yè)更是泛濫用派遣用工，企業(yè)自己設(shè)立派遣單位等等，這些行為嚴(yán)重違反的法律的相關(guān)規(guī)定，而針對這類問題法律對于勞務(wù)派遣公司又有哪些新規(guī)定約束呢?“武賢士”小編為大家介紹，希望能幫助大家。
一、提高勞務(wù)派遣公司注冊門檻。之前注冊一個勞務(wù)公司五十萬就可以了，這些公司能夠承受的風(fēng)險太少不利企業(yè)用工，可以人力派遣公司注冊資本提高到不得少于200萬。此項之規(guī)定，意在規(guī)范勞動派遣市場秩序，提升派遣單位的資金實力，防止一些資金實力較差的公司進(jìn)入勞務(wù)市場，擾亂勞務(wù)派遣秩序，盤剝被派遣勞動者的合法利益。
二、派遣公司與派遣工訂立兩年以上固定期限勞動合同。之前，很多勞務(wù)派遣公司和被勞務(wù)員工簽訂合同的期限與用工企業(yè)簽訂的勞務(wù)協(xié)議期限一致，也就是說派遣公司與企業(yè)的合作終止，勞動者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固派遣單位于被派遣勞動者之間的勞動關(guān)系，防止勞務(wù)派遣單位逃避應(yīng)該承擔(dān)的法律義務(wù)，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。
三、派遣工在無工作期間，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該發(fā)放當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。鑒于實施派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節(jié)性，因此勞動派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動者長期固定工作的保障。因此為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣工在無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
四、勞務(wù)派遣公司不得克扣勞務(wù)工的工資。 在現(xiàn)實中派遣用工的過程中，派遣公司克扣工資的事都是時有發(fā)生的，很多人才派遣公司“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給派遣工的勞動報酬，侵犯勞動者的合法權(quán)益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。
五、人才派遣公司不得向派遣工收取費(fèi)用。我國目前的勞資環(huán)境，注定了在確立勞動關(guān)系的過程中以及勞動合同的履行過程中，勞動派遣工一直處于一種弱勢地位，因此為了防范勞務(wù)派遣公司或者用人單位借助其強(qiáng)勢地位，以保證金、押金等形式向勞動者收取費(fèi)用，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》對此作出了禁止性規(guī)定。
