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勞務派遣工是派遣公司派遣到用工企業工作的人員，它是屬于派遣單位的人，與派遣機構簽訂合同，但是你如果作為一名派遣員工那么有哪些事情你一定要了解，是什么事情呢?下面“武賢士”小編為大家講講。
1、我的工資由誰發放。
我們打工就是為了工資，如果你邊個發工資給你都不知道的話，那確實有點可悲，派遣用工涉及兩個單位，分別是用工單位(企業)，還有用人單位(勞務派遣公司)，派遣公司作為派遣工的用人單位理應讓派遣機構為派遣員工發放工資，但是這個還由勞務公司與用工企業雙方協商來確定，按照規定沒有協商的話就是每個月用工單位把員工的工資以及管理費用打到派遣單位的賬戶上，然后由派遣公司發放給勞務派遣工。
2 、我有沒有享受社保的權利。
根據規定用人單位應該在員工入職三十日內為員工繳納社保。在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，派遣公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞務派遣工繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。派遣員工可以與派遣單位解除合同，您可向職介中心所在地區的社保稽查部門進行舉報，以維護您的合法權益。
3、我加班有沒有加班費，由誰發放?
只要你有工作那么你將會獲得相當的勞動報酬，這點勞務派遣工與正式工也是一樣的，派遣員工也是有加班費用的，根據《勞動合同法》第62條也明確規定，用工單位應當履行下列義務：告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。 那么也就是說由用工企業支付派遣員工的加班費用。
以上幾個都是“武賢士”整理的關于勞務派遣工福利待遇的問題，也是與我們派遣員工最相關的事情，我們一定要把勞動派遣工的福利待遇搞清楚，這樣就不用擔心被個別派遣公司克扣我們的工資了。
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