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Cexidi Investment Management
1. 沒有任何忠誠度可言的墻頭草
此類人，今天可以為了自己利益依附于張三，明天可以為了自己利益照樣依附于李四。組織不會容忍漠視損害公司、老板利益的人群存在，公司的職員必須對公司忠誠，不能做損害公司、團隊的利益，背信棄義立場不堅定之人，不堪任用。
2．占著位置不做事的官僚
這些的特點是自身能力不足，對于好不容易混來的職位特別愛惜，唯上踩下，害怕出差而不做事，同時也不愿意下屬做事，對團隊有才能的人打擊報復。
3．不懂感恩的白眼狼
不懂得感恩之人，往往都認為自己本來就是很有本事的，自己認為自己所得的一切都是理所當然的。把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經對他支持和幫助的任何人。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導。
4．無法與人合作的土狗
此類人一般都有些能耐，這是他們狂妄地認為不要別人的支持而包打天下，沒有絲毫的團隊精神，他們不喜歡與人友善合作，共求發展。他們常常不顧他人的意見，獨來獨往。工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。
5．不愿成長的頑石
他們沒有成長的動力，他們在工作中缺乏熱情，總是消極和被動，很難抓住成長的機會，同時，他們對周圍事物也漠不關心。大部分時間往往都是處于患得患失狀態，對職業發展充滿悲觀、消極是他們最明顯的標簽。
6．傳播壞情緒的蒼蠅
他們總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。 “公司大概資金緊張！”“這樣下去怕是工資也發不出了吧！”，這種人的往往內心能量比較弱，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍 心”的信息病毒，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
7．愛抱怨的祥林嫂
這類人的特點是，總愛數落工作和團隊的種種不滿，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。 抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公 司。
8．害怕變化的恐龍
職場中的“恐龍人”，一有變化就驚慌失措，他們無法適應新的環境、新的工作、新的挑戰，他們甚至連職位的調動和變遷都不能承受，他們在變化面前不是積極主動的尋找生存發展之道，而是坐以待斃。
9．沒有創意的八哥
此類人最大的能耐就是重復別人的口舌，毫無創意，只會模仿和抄襲，不求自我創新、自我發展；他們遵循少做少錯的人生哲學，他們因循守舊、唯唯諾諾、不求進取；他們最大的悲劇就是不肯用自己的腦子說自己的話。
10．不愿溝通的烏龜
烏龜相信沉默是金，他們把耳目縮進身體里面去，不愿與人溝通，狹隘而平庸。“你有了問題是你的事，與我何干？”尤其是公司遇到分歧、遭遇和困難時，他們寧愿坐視情勢壞下去，也不愿把自己意見說出來。
11．疑心脆弱的玻璃人
“最近老板沒找我溝通工作，是不是我做錯了什么？”、“今天老張拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的，感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”，處處都希望領導哄著安慰著。
12．粗魯無禮的海盜
這類人的特點是不守時，不尊重他人，說話帶刺是他們的家常便飯。他們常憑自己心情的好惡任意而為，根本不在乎他人的喜怒及尊嚴。規則對于海盜來說就如一紙空文，霸道、野蠻、粗魯和散漫是他們的專利。
13．急功急利的青蛙
這類人在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累，很容易破壞團隊的協作和平衡。
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