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Cexidi Investment Management
只要你稍不留神，就有可能被卷入負能量的漩渦，這不僅僅傷害人際關系、影響團隊的和諧，和工作的正常進行，更嚴重的是會讓你丟了飯碗！所有團隊最忌諱的就是這一點，所以千萬不要做負能量的傳播者，同時也要遠離這些負能量，這樣對你、對團隊的發展都百利而無一害！
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
團隊中有很多像“祥林嫂“那樣喜歡抱怨的人，她們總喜歡數落工作和生活中的種種不滿，自怨自艾。在向日葵團隊也有這樣的人，她們遇到問題只會成天抱怨，比如說有些代理本身就懶，懶得思考，懶得去執行老大交代的任務，之后一遇到問題就覺得是團隊的問題，天天向老大和周圍的代理抱怨出不了單，掙不了錢，抱怨這抱怨那。
可是親愛的你有沒有想過，為什么別人都掙錢了，而你卻沒有？這時候你是不是應該在自己身上找找原因？還有，你這樣的情緒很容易導致原來安心工作的人也變得困擾起來。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人傳染一小部分人，一小部分人傳染整個團隊，有時候為了“維穩”，老大往往先引導，引導不行的話，只能“和諧”掉你了。
2、最易動搖“軍心”——消極
“這個團隊估計是騙人的吧！“ “在這個團隊根本掙不了錢！“ ”這個團隊應該維持不了多久的！“ 總有這么一些人消極怠惰，對團隊的發展失去信心，患得患失。這種人往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。團隊成員的消極心理對團隊的氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮斗拼搏的時候，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于團隊來說，這種人的威脅極大。
在向日葵團隊中，也會有這樣的人，她們不思進取，消極怠工，對團隊發展沒有信心，這時候，作為團隊的老大要及時的拉她一把，把她引回“正途”，這樣對她個人和團隊的發展都很有好處。
3、最耐不住寂寞——浮躁
團隊怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。每個人都急于得到一個“成功”，想一夜成名、一夜暴富、一夜之間什么都擁有了！這種浮躁的人，做事是最不踏實的，很容易破壞團隊的協作和平衡，也很容易帶動其他人和他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的一步步積累。在團隊中，這種人肯定不受待見！
在向日葵團隊中，如果你遇到這樣的代理，要適時地潑一潑她冷水！向日葵團隊在兩年內造就了不少千萬富姐，但是不意味著她們是一步登天的，她們也是一步步做起來的，經歷的辛酸是你想象不到的，所以，想要得到成功，必須不能浮躁，不能急于求成，要向周圍的人學習，要自己不斷的努力，不斷的突破！！
4、最易演變成團隊冷暴力——冷淡
人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。冷淡不及時處理就會演變成“冷暴力”，導致整個團隊關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大的影響團隊業績。
向日葵團隊是太陽的后裔，所以它本身就是一個熱情似火的團隊，有賈乃亮、陳翔、謝娜等明星大咖代言，讓它熱度更上一層樓，所以，你不要成為團隊的另類，我們團隊也不需要這樣的另類。
5、最無力無能的表現——自卑
因為擔心做錯事，發朋友圈又擔心被屏蔽，所以做起事來總是畏畏縮縮的，甚至都不敢升級，不敢賺錢！這樣的人其實也不受歡迎，不僅團隊不喜歡，顧客也不喜歡，因為你的不自信，她會對你的產品產生質疑，那你就更難得到發展了。
在向日葵團隊中，你沒必要自卑，這里有來自五湖四海、各種身份的人，她們都在做這同樣的事，你那些瞎擔心、瞎自卑都會成為阻礙你前進的道路，勇敢一點、自信一點吧，你會發現柳暗花明又一村！
6、最禁錮自身發展——嫉妒
憑什么她又出了那么多單？憑什么她后來的現在賺的比我多得多？在這個成功論英雄的社會里，很容易會產生嫉妒。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。但是一味的嫉妒別人的成就，會讓自己陷入更深的負面情緒中，對自身的發展也不利。
在向日葵團隊中，有人月入過萬、十萬、甚至百萬！與其把心思都放在嫉妒上，不如虛心向那些比你成功的人學習，不讓那些負面情緒影響到你，你會發現自己越來越正能量，越來越和那些成功的人看齊。
7、盲目追求面子——攀比
人都有虛榮之心，都喜歡攀比，比名牌包、比衣服、比車子、手表等等，如果把這份一決高下的決心放在工作上，肯定有很好的效果，但是只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了，盲目攀比這些，只會滋生浮躁情緒。
8、最容易影響人際和諧——多疑
“今天老大沒有吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么啊？”、“今天阿麗拿我開玩笑，是不是我上個月出的單沒她多，她故意嘲笑我？”對別人缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。女性的心思比較細膩，對情感和周圍的人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
無論你是團隊管理者還是團隊成員，以上這些負能量都必須統統消滅掉，朝著有正能量、積極向上的方向前進。
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