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　　勞務(wù)派遣是我國新發(fā)展的一種用工方式,既存在著多種社會價值,又潛藏著不爭的風(fēng)險。企業(yè)選擇勞動派遣服務(wù)，要保證服務(wù)的效果并且規(guī)避服務(wù)過程中的風(fēng)險。究竟，如何有效規(guī)避勞務(wù)派遣用工風(fēng)險?接下來，勞務(wù)派遣公司“武賢士”來支招，請耐心往下看吧，一定會對你有幫助。

　　一、有效規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險：

　　一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減，如果是存在勞動關(guān)系的員工必然引起勞動關(guān)系的解除，這種解除無論在程序上還是在經(jīng)濟補償方面都有一定的法律強制性規(guī)定，那么，如何有效地規(guī)避人才派遣風(fēng)險呢?專業(yè)勞務(wù)派遣公司“武賢士”表示:對于派遣人員，用人單位可以用提高管理費或雙方約定支付一定的補償金作為條件與勞動派遣機構(gòu)在派遣協(xié)議中約定，由勞務(wù)派遣機構(gòu)去承擔(dān)由裁員而產(chǎn)生的大部分經(jīng)濟賠償責(zé)任，從而達(dá)到轉(zhuǎn)移風(fēng)險的目的。

　　二、有效防范其他勞動保護方面的風(fēng)險：

　　由于勞動者的無過錯行為導(dǎo)致勞動合同或特殊勞動關(guān)系的解除(如因為不勝任工作、非因工疾病原因等)可能導(dǎo)致對其他員工產(chǎn)生負(fù)面影響，專業(yè)勞務(wù)派遣機構(gòu)(勞務(wù)公司)專業(yè)性和對勞動法律的熟悉性，可以有效地幫助用人單位擺脫上述困境，或風(fēng)險在發(fā)生之前就由于有相應(yīng)的防范措施而得到了化解。因此，可以有效規(guī)避勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險。

　　三、減少勞動糾紛

　　勞動派遣風(fēng)險如何規(guī)避?在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下，用人單位和勞動派遣機構(gòu)簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

　　四、解決了用工單位人員的勞動合同問題。

　　勞務(wù)人員的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。如何規(guī)避人才派遣風(fēng)險?當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動爭議。同時使其辦理相關(guān)證明手續(xù)更加方便快捷，使入、離職時各種人事、保險轉(zhuǎn)移工作更明確。

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