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Cexidi Investment Management
好的團隊各有千秋，坑的團隊卻大抵相同，同樣的，總給人挖坑，制造麻煩的大抵也都是這5種人，他們看似沒有普通，但對團隊的破壞力極大。
1.話比活多的“祥林嫂”
有人的地方就有是非，有是非的地方就有抱怨，在一個團隊中，總有人因為各種雞毛蒜皮的小事叨逼叨不停歇，成天抱怨咒罵。從而一個人傳染兩個人，兩個人傳染一個部門，讓公司成了一個充滿負能量的閑話場所。
2.唯恐天下不亂的“挑事精”
“公司大概沒前途了吧，連創始人都被挖走了”
“要這么一直下去，怕是連公司都發不出了吧”
“我下個月就給計劃下辭職的事情了，你辭不，一起啊”
……
這些人憑借著一張胡說八道的嘴，就能把公司攪的雞犬不寧，所有人的軍心打亂，捕風捉影，添油加醋是他們的殺手锏。所有人都在努力拼搏的時候，他們總是一盆冷水潑下去，讓你不得安生。
3.什么都別來煩老子的“冷血動物”
他們是團隊中的“性冷淡”重度患者，一般都是一副“莫挨老子”，“老子煩著呢”的一副姿態。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，甚至最后有人受不了就會離開。
4.見不得別人好的“妒忌狂”
“憑什么這機會又給了他？他都主管了，還想怎么樣啊？”
“我覺得他能力一般啊，怎么進來的啊，走關系了吧”
……
在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，心生恨意。競爭中必有強弱之分，但一味的敵視別人的進步和優勢，耽誤的只有自己和整個團隊。
5.面子比業績重要的“攀比婊”
一個假愛馬仕包包，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。
如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了，還不如想想怎么提高業績。
一支優秀的團隊，能人為伍，所有人都會得到提升。相反一支垃圾的團隊，則是庸人一窩，所有人都在互相耽誤。
那么如何避免團隊中出現這5種人呢，最快最有效的辦法就是：構建企業內部的培訓師隊伍。從內部開始凈化，一層影響一層，逐漸將高績效文化和學習型組織成為企業內部的默認規則。
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